2016年臨汾永和縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘實施方案

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員的有關要求，為切實解決我縣縣級醫(yī)療機構醫(yī)療人員嚴重短缺問題，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，并報經(jīng)市人社部門下達事業(yè)單位增人計劃，現(xiàn)面向省內(nèi)各醫(yī)學院校為永和縣縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘2016年應屆畢業(yè)生。為確保本次招聘工作的公開、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》制定本實施方案。

　　一、基本原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計劃（見附件1）

　　三、招聘范圍

　　符合招聘條件的2016年應屆畢業(yè)生。

　　四、招聘條件及要求

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，且年滿十八周歲；

　�。ǘ�）遵守憲法、法律和法規(guī)；

　　（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

　�。ㄋ模┚哂袓徫凰�需的學歷、專業(yè)（含方向）；

　�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　�。�六）崗位所需要的其它條件（詳見附件1）。

　　五、招聘辦法和程序

　　本次校園招聘工作在永和縣人民政府的領導下，由縣紀檢監(jiān)察、人社、衛(wèi)計等部門聯(lián)合成立招聘工作小組（見附件2），并組織相關招聘單位具體實施，采取筆試、面試和考核相結合的辦法進行。考試可視報名情況集中在一所院校進行，也可分別在幾所院校進行。

　　（一）報名及資格審查

　　1、由永和縣人力資源和社會保障局在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　2、考生填寫應聘登記表，按要求攜帶相關證件進行網(wǎng)上或現(xiàn)場報名。

　　3、資格審查�？h人社、衛(wèi)計部門根據(jù)報名資格和基本條件對考生進行資格審核。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。

　　4、凡有下列情形之一者不得報考：

　　①受過刑事處罰的；

　　②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

　　③受處分期間，尚未解除的；

　�、苡信�虛作假行為的；

　�、莅从嘘P規(guī)定不能報考的。

　　（二）考試

　　1、報名通過資格審核后，招聘工作小組根據(jù)各崗位報考人數(shù)，選擇采取筆試加面試或直接面試的形式組織考試。

　　2、對報考人數(shù)與崗位比例達到5：1的專業(yè)崗位招聘采取筆試加面試的形式組織考試，筆試計分采用百分制，及格分數(shù)線為60分，筆試成績占總成績的60%，筆試內(nèi)容包括相關招聘專業(yè)基礎知識、專業(yè)知識。并根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分，依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。面試成績占總成績的40%。

　　3、報考人數(shù)與崗位比例達不到5：1的專業(yè)崗位，對報考人員采取直接面試的形式組織考試，無筆試直接面試的，面試成績即為考試總成績。及格分數(shù)線為60分。面試方式為專業(yè)理論解答，重點測試應試者的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質。凡面試成績達不到60分以上者，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　4、面試考官的組成。為確保招聘工作的公正、科學，由招聘工作小組成員和招聘單位推薦成員組成5至7人的招聘考官組，開展面試工作。

　　考試環(huán)節(jié)結束后，招聘工作小組將所有參加考試人員成績按崗位排序，確定擬聘用人員，及時簽訂三方協(xié)議。

　�。ㄈ�）體檢

　　根據(jù)考試成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。如考生出現(xiàn)違約，可依次遞補。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢的標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘工作小組同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。

　　體檢由招聘工作小組組織實施。

　　（四）考察

　　體檢合格者確定為考察對象。

　　考察要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考察結果，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄，缺額不再遞補。

　�。ㄎ澹┢赣门c待遇

　　1、縣招聘工作小組根據(jù)考試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。按照干部人事管理權限報市人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣衛(wèi)計局審核后報縣人社局辦理相關手續(xù)，確定人事關系。

　　2、所聘人員一律實行聘用制和試用制。試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用期限為5年，五年內(nèi)受聘人員不得轉崗或調(diào)動工作，仍未取得相應執(zhí)業(yè)資格者予以辭退。

　　3、受聘人員納入全額事業(yè)編制管理，試用期及住院醫(yī)師3年規(guī)范化培訓期內(nèi)縣財政同樣保障其工資及福利待遇，醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障待遇與全縣其他全額事業(yè)單位人員相同。

　　4、所聘人員一律實行人事代理。

　　六、工作要求

　　1、加強領導，確保招聘工作順利進行。招聘工作小組要按照本方案明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好筆試和面試試題的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證本次招聘工作健康有序進行。

　　2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受市人社局和縣政府、縣紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督指導，相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

　　3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避人員一經(jīng)查實，應聘人員一律取消應聘資格，并追究有關人員責任。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格的處理。

　　附件：

　　1、《永和縣縣級醫(yī)療機構校園招聘2016年應屆畢業(yè)生計劃表》

　　2、《2016年衛(wèi)生事業(yè)單位校園招聘應屆畢業(yè)生登記表》

　　3、《永和縣衛(wèi)生事業(yè)單位2016年校園招聘工作小組名單》

　　永和縣衛(wèi)生事業(yè)單位2016年校園招聘工作小組

　　組 長： 解建國 縣人民政府副縣長

　　副組長： 高永紅 縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長

　　馮根明 縣委組織部副部長、縣人社局局長

　　王 彤 縣委組織部副部長、縣編辦主任

　　李占軍 縣財政局局長

　　王 琪 縣衛(wèi)生和計劃生育局局長

　　成 員： 李纏平 縣衛(wèi)生和計劃生育局副局長

　　李 鵬 縣人力資源和社會保障局科員

　　樊建峰 縣衛(wèi)計局綜合辦主任

　　馮 利 縣衛(wèi)計局財務規(guī)劃與信息股股長

　　高 晶 縣衛(wèi)計局監(jiān)察室負責人

　　趙 琦 縣人民醫(yī)院院長

　　馮文記 縣中醫(yī)醫(yī)院院長

　　領導組下設辦公室，辦公室主任由李纏平副局長兼任。

　　成員：李 鵬、樊建峰、馮 利。負責校園招聘工作的組織協(xié)調(diào)，具體事務落實。