一周前，公司解除了與我尚有1年到期的勞動(dòng)合同。我當(dāng)時(shí)雖然知道自己已經(jīng)懷孕，但擔(dān)心因?yàn)槲椿橄仍斜蝗诵υ挾鴽]有告知公司。請(qǐng)問(wèn)：在我不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，能否要求公司承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的2倍賠償金？

　　讀者 陳麗麗

　　陳麗麗讀者：

　　你不能要求公司承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

　　《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的……”《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”《婦女權(quán)益保障法》第27條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”即在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，除女職工提出終止勞動(dòng)合同或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿女職工存在對(duì)應(yīng)情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若用人單位與之相違，則必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定支付2倍賠償金。而決定用人單位應(yīng)否支付2倍賠償金的關(guān)鍵，在于用人單位是否存在主觀故意，即如果用人單位明知女職工已經(jīng)懷孕，且女職工不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形，卻執(zhí)意解除勞動(dòng)合同，而女職工不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則必須支付；如果用人單位不知道女職工已經(jīng)懷孕，女職工也沒有將懷孕事實(shí)告知用人單位告知用人單位，則由于用人單位不存在故意無(wú)需支付。但如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則必須繼續(xù)，因?yàn)檫@并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實(shí)。結(jié)合本案，正因?yàn)楣�司不知道你已�?jīng)懷孕，你也沒有告訴公司你已經(jīng)懷孕的事實(shí)，故你不能向公司索要非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，而只能要求公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。你不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，意味著放棄對(duì)應(yīng)權(quán)利。