為期40天的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)于上月底結(jié)束了，在這輪比較集中的就業(yè)招聘雙向選擇中，很多待就業(yè)青年找到了自己期待已久的工作，許多企業(yè)收獲了滿意的人才，但也有不少行業(yè)職業(yè)空缺的工作崗位亟待新生力量的加盟，特別是用工量大的服務(wù)員、銷售代表、業(yè)務(wù)員等職業(yè)崗位。

　　“本店長(zhǎng)期招聘服務(wù)員、保潔員”“本公司長(zhǎng)期招聘業(yè)務(wù)員、銷售代表”，如今行走在各個(gè)商鋪、店面門前，幾乎家家門上都貼有醒目的招聘告示，企業(yè)對(duì)用人的渴求可見一斑。尤其是各大中小飯店，對(duì)服務(wù)員的需求尤其急迫。一方面是這些崗位用人量大，另一方面是這些崗位越來越不受年輕人的待見。一位飯店職業(yè)經(jīng)理人特別懷念過去的時(shí)光：多年前招人還要挑挑揀揀，現(xiàn)在是只要能做好工作就行，甚至是差不多就行。服務(wù)、銷售等行業(yè)招聘難，越來越成為制約行業(yè)健康發(fā)展的一大瓶頸。

　　為什么企業(yè)一直喊招工難，是人才市場(chǎng)供大于求，還是新生就業(yè)大軍數(shù)量減少？據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，目前高校畢業(yè)生數(shù)量仍在逐年增長(zhǎng)，與此同時(shí)還有大量的中專、職業(yè)院校新生代待就業(yè)人群，很多年輕人為找不到工作而發(fā)愁。與服務(wù)、銷售行業(yè)招聘難形成鮮明對(duì)照的是，公務(wù)員、事業(yè)單位崗位的公開招聘應(yīng)者云集，幾百甚至上千人爭(zhēng)一個(gè)崗位的情景屢有聽聞�？梢哉f，新生代待就業(yè)人群的職業(yè)取向單一化，是造成企業(yè)招工難的最大因素。

　　找一個(gè)福利待遇好、相對(duì)穩(wěn)定的工作，是所有待就業(yè)者的期望，人同此心、心同此理，這無可置喙。但避開職業(yè)取向這一因素，造成企業(yè)用人難的另一深層次原因，是社會(huì)普遍存在的對(duì)服務(wù)行業(yè)等職業(yè)的歧視和偏見。很多人覺得在服務(wù)行業(yè)等企業(yè)工作低人一等，寧可居家啃老、浪費(fèi)青春、碌碌無為，也不愿用青春汗水去博取未來。所有勞動(dòng)者都是光榮的，職業(yè)沒有貴賤之分，無論任何行業(yè)、職業(yè)，只要腳踏實(shí)地去努力，都能夠有一番作為。

　　任何行業(yè)都能鍛煉人、成就人。進(jìn)入數(shù)字化、智能化時(shí)代，人力得以越來越深層次解放，服務(wù)業(yè)作為容納就業(yè)的最大蓄水池發(fā)展方興未艾，為所有有志者提供了廣闊奮斗舞臺(tái)。徹底扭轉(zhuǎn)職業(yè)歧視，樹立正確職業(yè)觀、價(jià)值觀，以契合自身能力和興趣為職業(yè)取向，從最基礎(chǔ)工作做起，不斷淬煉本領(lǐng)和素質(zhì)，人生才能不斷邁上新的高度。

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