“村支書只要干得好，就能享受科級干部待遇，這對我們來說激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的動力，我將以這次村‘兩委’換屆為契機，緊緊抓住箱包產(chǎn)業(yè)富農(nóng)這條主線，帶領(lǐng)群眾增收致富奔小康。”通過“兩推”（村黨員群眾推薦和鎮(zhèn)黨委推薦）被確定為下一屆廣靈縣壺泉鎮(zhèn)聚合村黨支部書記候選人初步人選的唐振華說。

　　該縣以全省“兩委”換屆試點縣為契機，出臺了《村（社區(qū)）黨組織書記績效考核管理辦法》，建立“抓在平時、考在經(jīng)常”的考核體系，全面樹起“獎優(yōu)罰劣、激勵擔當”的考核導(dǎo)向。堅持用“小財政”辦“大事情”，在縣級可用財力薄弱的情況下，縣財政每年增支960萬元，對全縣所有“一肩挑”村的“兩委”主干實行“基本報酬+三項保險”的綜合待遇保障機制，將年報酬統(tǒng)一提高至3.6萬元；將全縣所有村（社區(qū)）的運轉(zhuǎn)經(jīng)費統(tǒng)一增加至12萬元，為所有村“兩委”主干購買意外傷害險，并積極落實定期“體檢”福利；對各村（社區(qū)）黨組織書記實行“專項考核”定績效、定目標、定要求，對累計5年、10年和15年考核優(yōu)秀的黨組織書記，分別落實事業(yè)干部、事業(yè)副科和事業(yè)正科待遇。

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