勞動保護是指為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，從法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度、教育培訓等方面所采取的一系列綜合措施。隨著社會的發(fā)展進步，國家在勞動保護的制度、法律上不斷加強建設(shè)，企業(yè)在技術(shù)、設(shè)備、教育培訓方面也在逐年增加投入，公民素質(zhì)越來越高，勞動保護意識越來越強。煤炭生產(chǎn)企業(yè)工作環(huán)境艱苦、復雜，但行業(yè)準入門檻對員工技術(shù)文化素養(yǎng)要求相對較低，員工的自我保護意識相對比較淡��；因此，煤炭生產(chǎn)企業(yè)相比其他行業(yè)，員工患職業(yè)病的比率仍居高位。煤炭生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)勞動過程中要更好地保障勞動者的安全和健康，相比其他行業(yè)在綜合措施上投入會更大。那么，煤炭生產(chǎn)企業(yè)的工會組織如何做好勞動保護工作呢？
　　
　　一、利用自身貼近群眾的特點和優(yōu)勢廣泛深入宣傳
　　
　　工會組織是聯(lián)系企業(yè)和員工的橋梁紐帶，是職工可信賴的“娘家”。近些年國家出臺的多部法律、法規(guī)都賦予了工會在勞動保護工作中的職責，工會組織應利用自己的陣地多方位并進，在職工中廣泛宣傳勞動安全健康的法律法規(guī)，普及安全健康知識，加大職工安全教育力度，培養(yǎng)員工“要我安全，我要安全，我會安全”的思想意識，真正把安全思想理念貫穿到家喻戶曉，員工個個耳熟能詳，達到安全教育的目的，增強職工的自�；ケＤ芰�。
　　
　　二、夯實群眾安全監(jiān)督工作，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員以點帶面的示范引領(lǐng)作用
　　
　　煤礦生產(chǎn)工作比較特殊，由于一個人的疏忽大意或者一個人的違章，也許會造成整個班組的傷害，甚至整個礦井的毀滅。員工之間的相互配合與監(jiān)督非常必要。群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員是一個班組中選聘出來的技術(shù)熟練、責任心強的骨干分子。通過建設(shè)群眾安全監(jiān)督管理體制，通過創(chuàng)建群安示范崗，讓群監(jiān)網(wǎng)員起到以點帶面的示范引領(lǐng)作用，讓員工養(yǎng)成相互監(jiān)督的安全風尚。
　　
　　三、加強與相關(guān)部門的溝通與協(xié)作
　　
　　工會勞動保護工作的職責之一是代表職工對用人單位的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，協(xié)助用人單位加強安全管理，是政府監(jiān)督管理的重要補充。職工的勞動保護工作執(zhí)行主體都在企業(yè)的行政職能部門，因此工會必須加強與相關(guān)職能部門的聯(lián)系協(xié)作，及時了解勞動保護動態(tài)，與相關(guān)部門齊抓共管，合理分工，全盤考慮，密切配合，這樣才能做到一加一大于二。
　　
　　四、加強工會組織自身建設(shè)
　　
　　強硬的隊伍是打勝仗的保證。而現(xiàn)在的企業(yè)工會勞動保護隊伍存在一些問題，這在很大程度上制約著勞動保護工作的有效開展。因此工會組織一方面要通過加強自身素質(zhì)來提高工作效力，另一方面要取得行政部門的支持，改變目前因工會管理方式與企業(yè)發(fā)展情況不相適應，而使工會工作無法貼近企業(yè)和員工的實際需求，使工作處于被動狀態(tài)甚至為企業(yè)增添負擔的局面。勞動保護工作是一項專業(yè)性要求很高的工作，工作人員既要懂相關(guān)法律，又要會管理。煤礦企業(yè)工作人員要求有井下工作的經(jīng)歷。因此，在勞動保護工作人員的配備上要忌隨意性，一定要綜合考慮，避免人浮于事。
　　
　　總之，工會組織雖然不是勞動安全保障部門，但工會有服務群眾、服務企業(yè)的職能。工會組織要運用黨和國家賦予的權(quán)利，利用自身的特點和優(yōu)勢，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)和諧發(fā)展積極開展工作，保障職工權(quán)益。保障職工權(quán)益就是要站在職工的立場，利用自身的優(yōu)勢和地位為職工著想，為職工做事，幫助他們掌握知識提高素質(zhì)。要以高度的責任感，理直氣壯地為職工說話，維護職工群眾的利益，為職工操心費神。各級工會組織要牢記職工利益無小事，在考慮問題、制定政策、推進工作過程中，把職工利益放在首位，把職工福祉放在心上，努力解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。各級工會組織要從確保安全生產(chǎn)和職工生命健康等關(guān)鍵問題出發(fā)，監(jiān)督企業(yè)切實加大安全生產(chǎn)投入，努力改善作業(yè)環(huán)境，降低職工勞動強度