網絡應聘受到不合理條件限制？在線求職遇到“招轉培”“培訓貸”？記者1月13日獲悉，人力資源社會保障部等五部門近日聯(lián)合印發(fā)關于規(guī)范網絡平臺招聘類信息發(fā)布的通知，進一步規(guī)范網絡招聘秩序。

　　近年來，網絡招聘在促進高質量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置中發(fā)揮了重要作用，但也存在未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等問題。

　　此次通知印發(fā)，就是要進一步壓實網絡平臺主體責任，不斷提升網絡平臺合規(guī)經營、風險防范、權益保障水平，維護求職者合法權益。

　　圍繞加強網絡招聘服務許可管理，通知要求，經營性人力資源服務機構發(fā)布招聘信息或網絡平臺為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證。各地將組織轄區(qū)內網絡平臺加強招聘信息發(fā)布排查，對違法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取相應行政監(jiān)管措施，責成有關網絡平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫�；蚪K止服務。

　　對一些網絡平臺主體責任落實不到位，重流量輕管理、審核把關不嚴、算法推薦失范、對違規(guī)內容處置不力等，通知要求網絡平臺要履行主體責任，強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質，設置專門標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

　　規(guī)范招聘信息格式標準方面，通知要求網絡平臺發(fā)布招聘信息應真實、合法，包含用人單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標注有效期限或及時更新。

　　根據通知，招聘服務類賬號發(fā)布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業(yè)指導咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。

　　通知嚴禁欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協(xié)議，參與傳銷、網絡賭博、電信詐騙等違法行為，并明確網絡平臺應建立健全風險識別模型，加強招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，對違法違規(guī)行為，及時進行處置。其中包括：采取彈窗提示、違規(guī)警告等措施，暫�；蚪K止有關服務；對涉案、涉詐電話卡關聯(lián)賬號進行核驗，采取限期改正、限制功能等處置措施；建立投訴舉報快速處置機制；建立異常名錄制度等。

　　人力資源社會保障部人力資源流動管理司有關負責人表示，下一步，將開展針對性的培訓，指導地方進一步細化監(jiān)管措施，加強網絡平臺行政指導，強化跟蹤問效。同時，加強有關部門的協(xié)同配合，健全協(xié)同監(jiān)管工作機制，推進許可備案、日常監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法等信息互聯(lián)互通，有效形成監(jiān)管合力。

　　新華社北京1月13日電