近年來，渾源縣從幫帶培訓、關懷扶持、管理引導等方面入手，健全本土大學生村干部培養(yǎng)管理使用機制，打造“下得去、留得住、干得好”的鄉(xiāng)村振興生力軍。

　　“黨組織+幫帶+培訓”，提升能力素質(zhì)。該縣建立結(jié)對幫帶機制，每名到村任職大學生原則上指定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、村黨組織書記“一對一”幫帶，不定期安排熟悉農(nóng)村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村“兩委”干部組成導師團隊，帶領到村任職大學生實操演練。在縣級崗前集中培訓基礎上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際，圍繞鄉(xiāng)情村情、黨務基礎知識、創(chuàng)業(yè)技能培訓等，每年組織不少于1次專題培訓。鼓勵到村任職大學生通過在鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政、信訪等崗位短期掛職鍛煉，切實提高基層工作能力。結(jié)合村情實際和到村任職大學生專業(yè)特長，幫助其明確工作重點和具體分工。

　　“黨組織+關懷+扶持”，助力扎根基層。該縣搭建交流互動平臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記和組織委員定期組織座談會溝通談心，并及時解決到村任職大學生工作生活上的難題和困惑�？h委組織部每半年組織召開一次座談會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度召開一次到村任職大學生工作例會，定期聽取到村任職大學生基層工作情況匯報和經(jīng)驗交流�？h委組織部年終與到村任職大學生進行一次集中談心談話，及時了解其思想動態(tài)、工作情況等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委常態(tài)化與到村任職大學生進行談心談話，確保履職擔當。

　　“黨組織+管理+引導”，強化履職擔當。到村任職大學生的日常管理由縣委組織部牽頭負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實行屬地管理、村黨組織協(xié)助實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是到村任職大學生管理的第一責任人，村黨組織書記是直接責任人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行聯(lián)系指導、支持幫扶、教育管理、跟蹤培養(yǎng)等職責。到村任職大學生在村工作期間，根據(jù)崗位職責和任務分工，協(xié)助村“兩委”做好學習宣傳政策、加強組織建設等工作。到目前為止，全縣213個村選聘213名本土大學生到村任職，為鄉(xiāng)村振興提供了有力組織保障和人才保障。